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新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう(厚生労働省からのお知らせ)

更新日:2021年7月2日

「みんなで休暇。夏を楽しみリフレッシュ」
~新しい働き方・休み方を実践するために年次有給休暇を上手に活用しましょう~

 新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められています。
 休暇の分散化にも役に立つ年次有給休暇の『計画的な付与制度』や労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に効果的な『時間単位の年次有給休暇制度』の活用を推奨します。

 

計画的な付与制度

 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を締結すれば、計画的に取得日を割り振ることができる制度です。
 この制度を導入している企業は導入していない企業よりも年次有給休暇の平均取得率が高くなる傾向にあります。
 令和2年就労条件総合調査によると、令和元年の年次有給休暇の計画的付与制度がある企業割合は43.2%と、前年調査より21.0ポイント増加しています。

 

時間単位の年次有給休暇制度

 年次有給休暇の付与は原則1日単位ですが、労使協定を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能になります。

 

問合せ先

 詳しくは、
 三重労働局 雇用環境・均等室      :059-226-2110
 伊賀労働基準監督署内総合労働相談コーナー:0595-21-0802
 

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このページに関する問い合わせ先

産業部 商工経済室
電話番号:0595-63-7824
ファクス番号:0595-64-0644
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